Admissão de funcionários com recolhimento de documentos, registro em CTPS (digital ou física) e elaboração de contratos de trabalho; gestão da folha de pagamento incluindo o cálculo de salários, horas extras, adicional noturno, comissões, entre outros; administração de benefícios como vale-transporte, vale-alimentação e plano de saúde; controle de férias através do monitoramento de períodos aquisitivos, cálculo e programação; apuração de encargos sociais e obrigações acessórias, como INSS, FGTS, IRRF, eSocial, SEFIP, CAGED, RAIS e DIRF; processamento de rescisões contratuais com cálculo de verbas rescisórias e homologações; controle de ponto com análise de marcações e ajustes de jornada ou faltas; aplicação correta de convenções e acordos coletivos conforme a categoria profissional; gestão de afastamentos e atestados com lançamentos em sistema e comunicação ao INSS; e acompanhamento da legislação trabalhista para garantir a conformidade legal e prevenção de passivos.

Conhecimento em Pacote Office.